为什么加入根得?
我们的使命，是通过通过认可和支持，助力员工的职业成长。
根得公司的宗旨与文化，根植于文化理念：关爱他人、成就彼此。
根得公司秉持八种文化价值观:
我们的团队希望创造真正践行这些理念的企业文化。它们共同定义了根得企业的行动初衷：
通过认可和支持，助力员工的职业成长。
我们的文化价值由团队共同定义并践行，旨在打造员工理想中的工作环境。我们希望以“一个家庭”的方式实践这些价值观，彼此关怀、相互成就。整个企业文化的核心就是“关爱”。我们首先关心彼此。当每一位员工不断提升自我、发挥所长，我们的团队就能更好地服务客户。在照顾好客户的前提下，客户将认可我们的表现，使我们能够长期稳健地经营业务。最终，通过构建坚实、可持续的业务体系，我们为团队创造更多成长与发展机会，完成持续改进的循环。我们的文化价值驱动着我们的行动：关爱彼此、关怀客户、关注业务。
职业发展
我们之所以能够创造价值、取得成果、不断成长并发挥领导力，根本依赖于我们的人才。
通过投资于员工，并赋予他们在个人和职业方面自由发展的空间，我们吸引并留住顶尖人才。公司通过多项举措支持员工成长，包括推动工作与生活的平衡、提供具有竞争力的薪酬制度、开展领导力与核心能力发展计划、完善健康与福利保障，以及设立激励与奖励机制。这些投入共同构成我们对员工发展的长期承诺。
在根得，公司为员工提供广阔的职业晋升机会，同时配备相应的资源，帮助他们抓住每一次成长的可能。抓住机会，激发动力，员工可以掌握自己的职业发展轨迹，打造未来的无限可能。
公司文化:
与Steve Gund同行
根得公司总裁 Steve Gund 回顾并阐述公司的核心价值观，以及这些价值观如何塑造我们“关爱彼此、关怀客户、关注业务”的指导原则。
员工专访：Craig Brunk
聆听 Craig Brunk 分享他与根得的故事，以及公司文化如何让他的工作变得愉快且富有成就感。除了是一位出色的销售领导者之外，Craig 也以培养和指导其他专业人才为荣，帮助他们发展达到理想的岗位。
员工专访：Zach Anderson
Zach 于 2011 年以工艺工程师身份加入根得公司，随后带领小型团队并成长为价值链经理，最终晋升为如今的工厂经理。看到团队成员在公司内不断成长与发展让 Zach 感到振奋。他相信，只要你对学习充满热情，在公司里的发展空间将是无限的。
员工专访：Debbie Foster
了解 Debbie 在根得公司的职业故事，看看她如何从一名簿记员逐步发展到如今的 IT 业务分析专家。根得公司始终以能帮助员工成长为他们真正向往的岗位为荣。
员工专访：John Anderson
John 自 1998 年起担任旋转设备方向的客户经理。他深知自己热爱的是什么，并持续在销售岗位上深耕，同时推动水电业务的拓展。John 享受销售的挑战——寻找机会、解决问题、满足客户需求。
员工专访：Don Justice 在根得的一天
“根得公司通过不断为我设定新目标并持续鼓励我学习我想学习的内容，推动了我的个人发展。同时，公司营造了其他工作很少能提供的那种联系感。在这里，这不仅仅是一份工作，而是真正的一个家庭。” — Don Justice
职业多元化、公平性、包容性与归属感声明
多元化、公平性与包容性（DE&I）是公司文化中不可或缺的重要组成部分。不断提升 DE&I 水平，是当今人才市场中吸引顶尖人才的关键。改善dei不仅是一件正确的事情，而且对于在当今的人才市场上吸引顶尖人才也是必不可少的。
根得公司致力于打造一个以多元化、公平性、包容性与归属感为基础的企业文化。
